“1년 조금 넘게 다니셨네요. 왜 옮기시려고요?”
경력이 짧은 채로 이직하면 이 질문은 나온다고 보고 준비하는 게 낫다. 전 회사 험담은 피하자고 마음먹고 답을 고르다 보면, 손에 남는 문장이 “더 성장할 수 있는 환경에서 일하고 싶었습니다” 정도일 수 있다.
그 말이 왜 되돌아오나
이 답을 들은 면접관 쪽에서 보면 새로 알게 된 게 하나도 없다. 어떤 성장이 왜 거기선 안 됐는지가 빠져 있어서 듣는 쪽에선 “이유는 말하지 않겠습니다”처럼 들리기 쉽거든. 그러면 질문이 모양만 바꿔서 다시 온다. “전 회사에서 성장이 어려웠던 부분은 구체적으로 뭐였어요?” 여기서 준비가 안 돼 있으면 결국 험담이 새어 나오거나 말끝이 흐려진다.
짧게 다니고 옮기는 사람에게 면접관이 신경 쓰는 건 전 회사를 싫어했느냐보다 여기서도 같은 이유로 금방 나가지 않겠느냐 쪽일 가능성이 크다. 그 걱정에 답을 주는 게 이 질문에서 할 일이다.
사람을 빼고 상황을 남기면 사유가 된다
험담하지 말라는 말이 사실을 숨기라는 뜻은 아니다. 사람이 주어인 문장을 상황이 주어인 문장으로 바꾸면 같은 사실도 이직 사유로 들린다.
아래는 가상의 예시야. 속으로 하고 싶은 말이 “팀장이 매번 말을 바꿔서 같은 일을 두 번씩 했다”라고 쳐 보자. 면접에서는 이렇게 바꿀 수 있다.
“결정이 중간에 자주 바뀌는 구조여서 같은 작업을 다시 하는 일이 많았습니다. 그러다 보니 한 건을 처음부터 끝까지 맡아 결과까지 본 경험이 적었습니다. 이 자리는 공고에 ○○ 업무를 담당자가 끝까지 맡는다고 되어 있어서 지원했습니다.”
순서를 뜯어보면 무엇이 반복됐는지, 그게 나한테 남긴 빈자리가 뭔지, 그래서 여기서 무엇을 하고 싶은지로 이어진다. 마지막 문장이 빠지면 도망 나온 사람처럼 들리고, 붙어 있으면 옮겨 오는 사람으로 들린다.
이유가 다른 경우도 같은 틀로 바꿀 수 있다. 입사할 때 들은 일과 실제로 맡은 일이 달랐다면 “뽑을 때 말이랑 딴판이었다” 대신 “채용 공고의 ○○ 업무보다 △△ 지원 업무 비중이 커서 ○○ 경력을 쌓을 기회가 적었습니다”처럼 무엇이 얼마나 달랐는지만 말하면 된다. 누가 속였는지는 빼고, 달랐던 내용만 남기는 거야.
이어서 나올 질문까지 한 번에
이렇게 답하면 면접관이 한 걸음 더 들어올 수 있다. “우리 회사도 결정이 바뀔 때가 많은데, 그럼 또 옮기실 건가요?” 여기서 “여기는 안 그럴 것 같아서요”라고 하면 근거가 없는 답이 되니까, 전 회사에서 겪은 일을 계기로 내가 바꾼 방식을 말하는 편이 낫다. 결정이 바뀔 때마다 무엇이 왜 바뀌었는지 짧게 적어서 팀에 공유했다든지, 작업 전에 확정된 범위를 한 번 더 확인받는 습관이 생겼다든지 하는, 실제로 해 본 걸 하나 꺼내면 같은 일이 생겨도 버틸 방법을 가진 사람으로 들린다. 해 본 게 없으면 앞으로 어떻게 하겠다는 쪽으로만 짧게 답하면 된다.
연봉이 이유라면
연봉 때문에 옮기는 거라면 굳이 숨길 것까지는 없는데, 그것만 달랑 말하면 “더 주는 데가 생기면 또 옮기겠네”로 들릴 수 있다. 그래서 연봉을 꺼낼 때는 금액보다 내가 맡은 일의 크기와 묶어서 말하는 편이 낫다.
이것도 가상의 예시야. “1년 동안 맡는 거래처가 처음보다 늘었는데 보상은 연차로만 정해지는 구조라서, 맡은 일의 크기만큼 평가받을 수 있는 곳을 찾게 됐습니다.” 연봉 얘기가 들어 있긴 하지만 듣는 쪽에 남는 건 일을 늘려 온 사람이라는 쪽이다.
- 이직 사유를 묻는 질문과 희망 연봉을 묻는 질문은 따로 올 수 있다. 사유를 말할 때는 금액을 꺼내지 말고, 금액은 희망 연봉을 물을 때 답하는 편이 흐름이 덜 꼬인다.
- 연봉 말고 다른 이유가 하나라도 있으면 그걸 앞에 두고 연봉은 뒤에 짧게 붙인다.
- 지금 받는 연봉은 부풀리지 않는다. 처우를 협의하는 단계에서 증빙을 내 달라는 요청을 받을 수도 있다.
준비할 때 확인할 것
- 옮기려는 이유가 지원한 회사에도 그대로 있지 않은지. 결정이 자주 바뀌는 게 힘들어서 나왔는데 지원한 곳이 방향을 자주 트는 초기 조직이라면, 그 사유를 듣는 면접관은 여기서도 같은 일이 생길 거라고 생각할 수 있다.
- 안에서 해 본 게 있는지. “그럼 그때 팀에 얘기는 해 봤어요?”가 이어서 나올 수 있다. 팀 안에서 시도한 게 한 줄 있으면 답이 단단해지고, 없으면 없다고 말하면 된다.
- 이력서나 경력기술서에 적은 내용과 면접 답이 같은 방향인지.
- 전 회사 얘기가 답의 대부분을 차지하지 않는지. 사유는 짧게 끝내고 남은 말은 여기서 할 일에 쓰는 게 낫다. 전 회사 얘기가 길어질수록 아직 그 일을 정리하지 못한 사람처럼 들릴 수 있다.
면접이 끝나면 이 질문에 실제로 뭐라고 답했는지, 되묻는 질문이 어디서 나왔는지를 바로 적어 두는 게 좋다. 다음 면접 전에 고칠 곳이 거기서 보인다.
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연봉을 이유로 솔직하게 말했을 때 붙는 쪽이 많은지 떨어지는 쪽이 많은지는 모아 놓은 자료를 못 찾았다. 그래서 위에는 덜 오해받게 꺼내는 방법까지만 적었다. 연봉을 대놓고 말하고 붙어 본 사람이 있으면 어떤 문장으로 꺼냈는지, 그게 제일 궁금하다.
